近年來，我市按照實施人才強市和科教興遵戰略的相關要求，為充分發揮好人才第一資源對經濟社會發展的核心支撐作用，大力加強事業單位人才隊伍建設，采取各種強有力的措施招賢納才，5年來公開招聘到位事業單位人員3萬余名，其中碩士研究生1500余人、博士研究生100余人。

　　在事業單位新增人員公開招聘工作中，該市市縣均分級成立公開招聘工作領導小組，由同級黨委政府分管領導擔任領導小組組長，組織、人社、編辦、財政、教育、衛生、公安、保密、環保等部門負責人為成員，領導小組統籌協調推進招聘各項工作。公開招聘嚴格按照德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，從嚴把關、規范程序、嚴肅紀律、認真實施，不斷營造公平公正的招聘氛圍，努力提高招聘工作質量。

　　招聘信息更加透明，為了讓更多的人員知曉事業單位招聘信息并有機會公平參與競爭從而實現就業，全市所有事業單位公開招聘方案(簡章)最終均要通過市級人社部門核準，并通過遵義市人民政府網站、遵義市人力資源和社會保障局網站以及各地政府門戶網站等媒體進行公開發布，每次招聘簡章公開發布以后均要達到7天以上才會開始報名，讓更多的人員了解了招聘信息并具備了選擇報考崗位的時間。

　　招聘條件更為放寬，各事業單位的招聘條件在根據工作需要初步設置的基礎上，還得經主管部門、人社部門反復審核，在能夠勝任一般基礎工作的前提下，確保學歷不斷降低、專業不斷放寬，取消了性別、戶籍、民族、院校、加分等限制規定，讓更多人員有機會公平參與競爭，讓事業單位在眾多人員中選擇更加優秀更加適合崗位的人才。通過不斷放寬條件，吸引了大量考生報名，全市近來報考人員的平均競爭比例在30：1左右，部分職位競爭比例高達1000：1以上，其中今年匯川區大連路街道辦事處招聘1名工作人員競爭比例達到了1662：1。

　　招聘形式更為靈活，在抓好經過筆試面試環節面向更多群體的招聘的同時，針對高層次人才的招聘，采取更加靈活有效的形式進行，例如招聘碩士研究生及以上學歷、緊缺專業副高級及以上專業技術職務人員，根據用人單位的需求，在發布公開招聘簡章的基礎上，可以采取簡化程序(只是面試)的形式進行，并且不受3：1開考比例的限制，確保了事業單位能夠招聘到適應崗位需求的專業性較強的高層次人才。同時，利用每年3月舉辦的貴州省人才博覽會，采取面試、面談、提問、測評等形式進行高層次人才的招聘，招聘到了不少優秀的研究生和高級專業技術職務人才。

　　招聘行動更加積極，在公開招聘過程中，不少用人單位的觀念也在發生變化，例如有些單位以前是坐等應聘者“上門”，現在是主動出擊“搶人”，部分事業單位為了切實有效地搶抓到適合崗位實際需求的較為優秀的人員，提前介入開展招聘工作，例如有些事業單位由于需要專業性強的人員，在每年年初就到省內外的相關高校定點開展公開招聘活動，方便考生就近報名、考試，在應屆生中招聘到了大批優秀人才。從2015年開始，教育系統為了搶抓優質教育師資資源，由教育部門牽頭，人社、編辦等部門以及用人單位參與，帶著600名左右的崗位在每年的10月至11月組織評審專家分別到北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學等6所免費師范大學定點招聘次年畢業的免費師范生和研究生，招聘到位人數在60%以上，取得了非常滿意的效果。

　　招聘措施更加有力，部分事業單位為了能夠吸引人才，在積極開展工作的同時，不斷制定優惠政策、開出豐厚條件吸引各類人才。例如遵義師范學院招聘的博士研究生，給予40萬元的人才引進費，或者提供新蒲新校區職工住宅區100平方米住房一套，服務期限滿8年擁有產權;習水縣曾在公開招聘高中教師時明確，聘用的碩士研究生一次性享受安置費12萬元、免費師范生(本科)一次性享受安置費8萬元;赤水市醫療衛生事業單位針對招聘到位的碩士研究生或副高級專業技術人員，一次性解決安家費25萬元，部分職位確定年薪25萬元-50萬元。

　　通過系列舉措，五年來，我市公開招聘到位事業單位人員3萬余人，其中2013年8124人、2014年7072人、2015年6508人、2016年6459人、2017年5632人。

　　遵義市規范有序推進事業單位公開招聘工作五年招聘到位事業單位人員3萬余人

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