為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，按照人才強校總體部署，努力建設一支與學校發展相適應的高水平人才隊伍。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》(黔人社通〔2020〕212號)等文件精神，結合工作實際，特制定本方案。
一、學校簡介
貴州民族大學創建于1951年5月，隸屬貴州省人民政府，是新中國創建最早的民族院校之一,是貴州省重點建設高校、貴州省人民政府和國家民委共建高校,中國政府獎學金來華留學生培養高校。學校為博士、碩士、學士學位授權單位。學校坐落在產城融合創新、生態文明示范的國家級新區貴安新區，占地面積3100畝、校舍面積115.17萬平方米。現有全日制在校生22200余人，教職工1700余名，下設22個二級學院。詳見貴州民族大學官網(https://www.gzmu.edu.cn)。
二、高層次人才基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”;
3.品行端正，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，師德師風良好;
4.無違法犯罪和違反公序良俗行為;
5.身體健康，人格健全，安心工作，有較強的事業心和責任感;
6.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
三、高層次人才需求
(一)百千萬人才類
1.頂尖人才：研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：
(1)中國科學院、中國工程院院士;
(2)中國社會科學院學部委員;
(3)國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才;
(4)國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者;
(5)諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。
2.領軍人才：年齡一般不超過55歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
(1)近10年曾入選以下人才計劃(項目)：
①國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;
②國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者);
③長江學者獎勵計劃特聘講授、講座教授;
④科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”;
⑤中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者;
⑥國家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部
原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者;
(2)近10年曾主持或擔任以下項目(課題)負責人或職務：
①國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達 1000萬元以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人;
②國家一級學會理事長、副理事長;
③國家重點實驗室、國家技術創新中心;
④國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人;
⑤國家重點型號總設計師、副總設計師;
⑥國(境)外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)];
(3)近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
①全國杰出專業技術人才;
②國家科技獎特等獎(排名第4—5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者;
③高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項;
④以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
3.拔尖人才：年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
(1)近10年曾入選以下人才計劃(項目)：
①國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;
②國家“高層次人才引進計劃”青年人才;
③長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者;
④中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者;
⑤國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
(2)近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務：
①國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2 項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人;
②教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人;
③國(境)外世界排名101—200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE 排名)]。
(3)近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
①中國青年科學家、中國青年女科學家;
②省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編;
③作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
4.優秀青年人才：年齡不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
(1)自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
①獨立或作為第一作者發表科研論文被 SCI一區期刊(中科院分區)收錄2篇;
②主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項;
③作為第一發明人獲得省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利 100萬元以上;
④作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過主管部門驗收;或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。
(2)人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
①以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇;
②以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
③主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
(二)其他高層次人才類
1.年齡一般在40周歲以下，具有博士研究生學歷學位;
2.具有扎實的學術功底，取得較為突出的學術成果，具有良好的教學、科研潛力。
(三)崗位需求
1.百千萬人才類人才，不受學科、崗位和人數限制。
2.其他高層次人才類人才，詳見《貴州民族大學2025年高層次人才引進崗位及要求一覽表》(附件1)。
四、高層次人才引進程序和注意事項
(一)引進程序
1.人才應聘。高層次人才通過貴州人力資源社會保障網(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學官網(https://www.gzmu.edu.cn)查閱《貴州民族大學2025年高層次人才引進方案(二)》有關要求，并提交下列材料:
(1)百千萬人才類人才填寫《貴州民族大學百千萬人才應聘登記表》(附件2)，其他高層次人才類人才填寫《貴州民族大學高層次人才應聘登記表》(附件3);
(2)提供本人身份證<正反面>、博士學歷學位證書、國<境>外學歷學位認證證書或高校畢業生就業推薦表。
(3)本人學術成果相關材料;
以上材料必須真實有效，采用PDF掃描件發至應聘崗位郵箱。
2.資格審查。對應聘人員的年齡、學歷、學位及科研業績等材料進行審查，審查合格后在貴州民族大學官網公布，并進入面試環節。
特別提示：
(1)應聘人員填寫《貴州民族大學高層次人才應聘登記表》時，專業名稱必須與畢業證和學位證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
(2)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%，可納入應聘范圍;崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。符合本條款規定的應聘人員，需提供本人親筆簽字按手印的《符合專業比對條件應聘人員承諾書》(附件4)。由應聘人員本人如實提供比對專業名稱及課程的有效證明材料(留學歸國人員需提供具有翻譯資質機構提供的成績單翻譯件，國內高校畢業生需提供畢業學校教務部門提供的學習成績單)，招聘單位將根據應聘人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業要求開展論證。未如實提供有效證明材料的責任由應聘人員本人承擔。招聘單位將根據專家論證結果進行資格復審，若專家論證結果為達不到本條款要求的，不得進入下一環節。
(3)應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與需求專業相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向兩項以上的代表業績(一般應為作為第一作者在核心以上期刊發表的相關文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級及以上項目研究成果或發明專利或博士畢業論文等)作為佐證資料。人事處將根據應聘人員提供的佐證材料組織各招聘單位結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。
3.面試。按照“成熟一批、面試一批”的原則，經資格審查合格的人員，將分期分批組織面試，面試采取現場教學(試講)、學術探討、答辯等方式進行。面試總分為100分。重點對應聘人員的思想政治素質、教學能力、科研潛力、溝通能力等方面進行考評。面試成績在貴州民族大學官網(https://www.gzmu.edu.cn)公布。面試成績需達80分及以上，方可進入下一環節。
4.體檢。按各崗位引才人數(剩余人數)與面試成績1:1的比例確定進入體檢環節人員。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，體檢費用由應聘人員自理，體檢須在三級以上醫院進行。體檢合格人員，方可進入下一環節。
5.考察。通過面試、體檢合格的應聘人員，確定為考察對象。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環節的資格：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)定向到具體行業或單位的2025年度畢業生;
(3)在讀的非2025年度普通高校畢業生;
(4)現役軍人;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
(6)被開除公職的人員;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
(8)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(9)在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
(10)人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
(11)曾有學術不端行為、違反師德師風行為準則的人員;
(12)有法律、法規規定不得聘用的人員。
6.擬聘用公示。經資格審查、面試、考察合格的人員，作為擬聘用對象在貴州人力資源社會保障網(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學官網(https://www.gzmu.edu.cn)進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議的，方可辦理聘用手續。
7.簽署協議。確認引進的高層次人才，在通知時間內到校簽訂《貴州民族大學高層次人才引進協議書》，并正式入職工作。若無特殊情況，未按時到校報到的，取消其聘用資格。
五、有關待遇
1.各類高層次人才引進費采取“一事一議”方式協商確定。
2.享受貴州省全額撥款事業單位規定的工資、社會保險、醫療保險、住房公積金等相關待遇。
3.享受貴州省高層次人才津貼(800元/月)，該項政策若有調整，則按相關政策調整。
4.其他高層次人才類人才入職后，若未獲得副高級職稱的，可享受貴州民族大學校內三年副高級職稱待遇;若三年期滿，未取得相應職稱的，將協議約定辦法執行。若已取得副高級及以上職稱的人員，按黨委會議議定意見執行。
5.享受免費使用貴州民族大學高層次人才過渡房1年，水、電、網絡等費用自理;1年后按相關政策繳納租金。
6.擇優推薦申報課題、項目，以及擔任碩士生、博士生導師。
7.每年組織在“三甲”醫院參加1次健康體檢。
六、有關說明
1.高層次人才引進工作在貴州民族大學黨委領導下組織實施。貴州民族大學紀檢監察部門全程監督高層次人才引進工作，確保招聘工作公正、公平。
2.資格審查貫穿高層次人才引進工作全過程，在引才過程中任何環節發現應聘人員有違紀違規、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節資格或聘用資格。
3.高層次人才的服務期為10年。
4.高層次人才引進按照“學科主導、靈活自主、擇優遴選、動態評估”的原則開展工作。即學校有權根據學科發展布局、高層次人才隊伍結構等情況，擇優遴選符合學校發展需要的人才，亦可對發布崗位職數進行適時調整，若有調整將在貴州民族大學官網(https://www.gzmu.edu.cn)公布。對已完成引才工作的崗位，經學校黨委研究后可關閉報名通道，并在貴州民族大學官網(https://www.gzmu.edu.cn)公布。
5.本方案的有效期為自公告發布之日起至2025年12月10日止。
6.聯系電話：0851-83610231;監督電話：0851-83610130。聯系時間：工作日上午8∶30至11∶30;下午14∶30至17∶30;
7.貴州民族大學2025年4月18日發布的《貴州民族大學2025年高層次人才引進方案》繼續有效。
8.本方案由貴州民族大學負責解釋。
附件1：貴州民族大學2025年高層次人才引進崗位及要求表(二).xlsx（點擊下載）
附件2：貴州民族大學百千萬人才應聘登記表.doc（點擊下載）
附件3：貴州民族大學高層次人才應聘登記表.doc（點擊下載）
附件4：符合專業比對應聘人員承諾書.docx（點擊下載）
貴州民族大學
2025年8月15日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202508/t20250815_88470551.html)
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