為大力實施科教興區和人才強區戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我區建設貫徹新發展理念示范區先行區和促進鄉村振興高質量發展提供人才保障和智力支持。根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保本次引才工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織保障
為確保本次人才引進工作的順利進行，成立畢節市七星關區人才引進工作協調機制。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市七星關區2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(縣市區)》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.引進到事業單位的碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲(1980年1月22日及以后出生)。
7.符合《畢節市七星關區2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(縣市區)》的相關要求。
8.具備報名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自公告發布之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜報考的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市七星關區2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(縣市區)》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人力資源和社會保障局備案。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經查實，立即取消后續環節資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續后，若核查發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。
(二)有關要求
引進崗位學歷學位要求為“碩士研究生及以上”的不設開考比例;引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設開考比例。引進大學本科學歷學位人才的，原則上引進人才要具備副高級以上專業技術職稱或滿足《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》(國衛辦科教〔2021〕18號)中“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”的規定條件，不設開考比例。
(三)面試測評和領取面試通知書
1.面試時間、地點
面試時間：2025年8月30日上午。
面試地點：詳見《面試通知書》。
2.領取面試通知書及注意事項
(1)領取面試通知書時間：2025年8月28日—29日。
(2)領取面試通知書地址：七星關區人力資源和社會保障局6樓602辦公室(地址：七星關區工業大道鄧家灣路口)。
面試人員須出示本人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)、公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件、社保卡或駕駛證原件方可領取面試通知書。由他人代領的，須同時提交《委托書》和代領人的有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)及公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件、社保卡或駕駛證原件方可代領取面試通知書，若因未按時領取面試通知書的，責任自負。
(3)領取面試通知書同時簽訂《誠信報考承諾書》。
3.面試程序
(1)考生按規定的時間于面試當日上午7:30開始進入考點，上午8:00起憑有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)、公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件、社保卡或駕駛證原件和《面試通知書》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。上午8:30仍未到達指定候考室的視為自動棄權，責任自負。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序號。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
(3)若同一職位出現名次末位并列時，由七星關區人才引進工作協調機制結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
4.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
5.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
6.進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環節，未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的考生不予進入下一環節。
7.每個面試室測評考官共7名。
(四)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由人才引進工作協調機制在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。
因不參加體檢、體檢不合格或聘用前放棄的崗位，導致崗位空缺的不予遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律法規規定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在七星關區人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日，接受社會監督。公示期間有反映經查實影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待反映問題查實并形成結論后再決定是否聘用。
七、聘用
(一)公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。(引進到我區的高層次急需緊缺人才，原則上需與用人單位簽訂5年及以上工作協議，其中博士研究生原則上不低于8年)，按程序辦理錄聘用手續，服務期限未滿者不得借調、調離聘用單位。
(二)引進人才試用期一年，試用期間享受相應的政治、經濟待遇。試用期滿后，經考核合格的，按程序辦理轉正手續，考核不合格的，取消聘用資格。
(三)聘用人員必須服從組織安排，超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
(四)在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不作順延遞補。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、工作要求及注意事項
1.紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
咨詢電話：0857-8947725 (區人才交流服務中心)
監督電話：0857-8222524 (區紀委區監委)
0857-8947789 (區人力資源社會保障局)
2.人才引進相關事宜(如面試成績、體檢結果和考察等內容)將在七星關區人民政府網上公布，請考生密切關注，因考生因未閱讀相關信息或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加應聘各個環節等情況的，后果由本人承擔。
本實施方案由七星關區人才引進工作協調機制負責解釋，未盡事宜由工作協調機制研究決定。
七星關區委人才工作領導小組辦公室
2025年8月13日
(信息來源：https://www.bjqixingguan.gov.cn/xwzx_500441/tzgg/zp/202508/t20250813_88460083.html)
畢節市七星關區2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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